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M

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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 高爾夫》華勒斯異軍突起,最近三年全球贏十勝


【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導 圖╱Asian Tour】Matt Wallace(麥特•華勒斯)堪稱是歐巡賽體系的勵志教科書,三年前還只是ALPS Tour(阿爾卑斯巡迴賽)的2A級小聯盟選手,如今擁有四座歐巡賽冠軍,總計最近三年共贏得十座世界排名認可的賽事冠軍,一路從千名外挺進五十大行列的四十四名,可望提前夠約明年奧古斯塔名人賽的入場券。

來自英格蘭的華勒斯,雙親都是體育老師,從小沉浸在運動競爭的環境之中,板球、足球和橄欖球都是他拿手的項目,最後選擇了高爾夫。華勒直到十八歲才全力投入高爾夫運動,二十歲時赴美就讀Jacksonville State University(傑克森維爾州立大學),不過僅僅待了一年。

2012年,華勒斯正式轉職業,但實力還不足以在職業戰場上立足,成績並不理想,一度想要放棄高爾夫,後來認清到苦練並不一定有成果,最重要是要聰明練球。

華勒斯先從歐洲挑巡賽的衛星賽打起,名字首度出現在世界排名,已經是2015年九月的事了。同年底,華勒斯換了和自己同名的新教練Matt Belsham(麥特•貝爾宣),他指導過的「學生」包括瑞典名將Alex Noren(艾歷克斯•諾蘭),而這項決定也改變了華勒斯的命運。

隨著日曆換成2016年,華勒斯開始席捲阿爾卑斯巡迴賽,單季勇奪六勝,包括一波五連勝的瘋狂氣勢,所以當他在2017年展開挑巡賽季時,世界排名高居二百二十一,結果新球季的第三次出賽勇奪歐巡賽和挑巡賽共同認可的Open de Portugal at Morgado Golf Resort(葡萄牙公開賽),立即升格為歐巡賽「大聯盟」選手。

「這種感覺實在太美妙了,我一直夢想有一天能夠贏得歐巡賽冠軍。」華勒斯當時說道。

大器晚成的華勒斯,加入歐巡賽時已經二十七歲了,不過一切均往對的方向走,菜鳥球季進帳622,419歐元,年終積分榜排名七十,今年更一口氣添得Hero Indian Open(印度公開賽)、BMW International Open(國際公開賽)和Made in Denmark(丹麥公開賽),可惜無緣獲得萊德盃的外卡。

華勒斯在年終大賽-DP World Tour Championship, Dubai(世界巡迴錦標賽)又製造了爭冠機會,前兩天領先群雄,不過栽在第三天的七十一桿,最後以兩桿之差並列第二,統計二年級生涯大賺了2,298,552歐元,比去年多出三倍有餘。

休息了兩週,華勒斯將在約翰尼斯堡進行的South African Open hosted by the City of Johannesburg(南非公開賽)展開2018-19年的歐巡賽季,華勒斯說:「我仍然充滿了能量,我喜歡比賽,這是我今年的第三十四場,加上下週,那就是三十五場了。」

「用超現實來形容這種感覺似乎有點輕描淡寫,不過全都是努力的成果。我愈來愈有信心,我沒有放鬆訓練,這就是我所下的苦功。」

「我想我正站在浪頭上,感覺每次站上梯台,都能夠贏得最後的勝利。」






 基本工資擬調漲 勞資異見很大


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲,勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同,時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示,時薪調幅高於月薪,可提供更多正職工作,保障勞工的權益。張鈺民也說,政府應提出更多勞工政策,例如勞工稅賦減免、教育補助,減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調,若基本工資調漲,恐怕會減少就業機會、提高物價,以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

基本工資審議即將在8月登場,有媒體報導,今年基本工資時薪、月薪將會雙漲,且調幅至少5%起跳,屆時基本工資月薪將突破23K,時薪有望上修至150元,(目前基本月薪22K,時薪則為140元)。行政院副院長施俊吉曾表示,基本工資時薪要上調至150元,調幅高達7.1%,但勞動部早前否認此說法指出,目前並沒有任何的目標和規劃。

台北市商業會理事長王應傑受訪時表示,雖然政府有意調漲基本工資,但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮,如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出,基本工資要調漲,「經濟成長率必須大於通貨膨脹率,才不會對業者造成負擔,否則貿然調漲薪資,會導致成本上升,就業機會減少的負面效果。」

王應傑強調,政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案,要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題,但成效並不如想像中好,如今國內投資仍低落,顯見投資障礙還很多。他認為,政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資,改善經濟。

政大勞工所教授劉梅君受訪時表示,過去物價已大幅上升,22K的基本工資已經無法保障日常生活水準,政府必須調漲基本工資,若時薪調幅高於月薪,將鼓勵僱主多用月薪員工,也能保障勞工的權益。她分析,時薪的僱用方式是應工作彈性需求,但時薪工作期限短,福利少,並沒有辦法完全保障勞工的權益,若時薪調漲幅度高於月薪,未來月薪制有利改善就業環境。

至於有勞團認為基本月薪應調整至28K,劉梅君同意說,相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元,再乘以就業扶養比2.17(每戶平均人數3.1人,除以每戶就業人數1.43人),計算出來2萬7771元,調漲幅度為31.77%,時薪則是調高到160元,漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K,才能保障勞工基本生活。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出,時薪比月薪調幅高,可使僱主避用時薪勞動者,提供更多正職環境,是好的調整方向。他認為,現在生活成本比以往來得高,顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

「但是月薪調整有正負影響,工資調漲雖然能保障勞工生活,但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調,若月薪調幅太高,恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會,甚至提高物價,以緩衝成本衝擊,造成負面的通膨效應。他建議,與其調高基本工資,政府應提出更多具體政策,例如稅賦減免、教育補助、職業訓練,減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。








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