【本周限時刷卡優惠】BeSafe iZi Modular i-Size兒童汽車安全座椅組合




 


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商品訊息描述

BeSafe iZi Modular i-Size兒童汽車安全座椅組合 設計式樣: Premium Car Interior Black - White Edge · 2019

BeSafe 公司新推出三合一設會員專屬優惠計方案,結合了最高安全性、舒適性和現代化設計。

Besafe iZi Modular是一套組合式兒童汽車安全座椅系統,可以從寶寶出生一直陪伴寶寶到大約4歲。

組別與體重等級:商品戰利品百貨優惠限定折扣價
  • 組別0+ iZi Modular底座搭配iZi Modular嬰兒提籃:自出生至約12個月(身高:40-75 cm)
  • 組別1 iZi Modular底座搭配iZi Modular兒童汽車安全座椅:自6個月至約4歲(身高:61-105 cm)
認證標準好用商品推薦
  • UN R129 (i-Size)
iZi Modular i-Size底座可在行駛期間為您的寶寶提供最佳安全防護。只需按下底座固定裝置,即可固定好嬰兒提籃以及正反雙向安裝兒童安全座椅。

Isofix定位臂非常靈活,安裝簡單。Isofix底座可以方便並迅速地固定在汽車的Isofix介面上。由於它與車體是直接連接的,能確保座椅的安全性。

反向安裝的BeSafe iZi Go Modular i-Size嬰兒提籃適合身高40至75 cm的寶寶。經過改良的BeSafe 公司安全標準,確保孩子的頭部和頸部得到更大程度的保護,並提供額外的側面撞擊保護。BeSafe iZi Go Modular i-Size嬰兒提籃配備有一個非常符合人體工學的提把,易於攜帶。

BeSafe iZi Modular兒童安全座椅,適合身高61cm至105 cm的小乘客,它可以反向安裝--長時間乘坐時,反向的乘坐方式可以為頭部和頸部提供更大的保護。

設計良好的躺位為您的孩子提供完美的乘坐舒適性--孩子小睡一會兒不再是問題。推薦產品網路人氣商品top10頭枕共有10個高度可供調節,為孩子的每個成長階段提供完美保護。

採用磁吸式安全扣,小寶寶能非常舒適地放在座椅上,不受安全帶的阻礙。

如果您的孩子逐漸長大,可以將提籃提把移到提籃的底部,這麼做可以在行駛期間,為反向安裝的提籃提供更多的腿部空間、更高的舒適度。

孩子身高超過88 cm以後,您可以將兒童安全座椅調轉方向,進行正向安裝。

BeSafe iZi Go Modular i-Size嬰兒提籃產品資訊:商品限時產品網路熱賣產品
  • 組別0+
  • 適合身高40cm至75 cm的嬰兒
  • 使用3點式汽車安全帶或BeSafe BeSafe iZi Modular i-Size底座固定
  • 反向安裝
  • 提把設計符合人體工學原理,提攜便利。
  • 超大遮陽篷,提供絕佳的紫外線防護(UPF 50+)
  • 磁吸式安全扣,便於將小寶寶非常舒適地放在座椅上,而不受安全帶的阻礙
  • 安全帶扣形狀扁平,不會妨礙將寶寶放入提籃
  • 為嬰兒提供良好的舒適性
BeSafe iZi Modular iSize兒童汽車安全座椅產品資訊:

  • 適合身高61cm至105 cm的兒童
  • 快速到貨網拍
  • I-Size標準
  • 正反雙向安裝
  • 反向安裝:61 - 105 cm
  • 正向安裝:88 - 105 cm
  • 春節送禮推薦送禮推薦
  • 放在iZi Modular i-Size底座上,透過底座的Isofix安裝
  • 頭枕共有10個高度可供調節
  • 採用磁吸式安全扣,孩子可以非常舒適地放在座椅上,不受安全帶的阻礙
  • 安全帶扣形狀扁平,不會妨礙將寶寶放入座椅
  • 為兒童提供良好的舒適性
  • 舒適的躺位,您的孩子可以好好睡覺
BeSafe iZi Modular i-Size必買清單暢銷排行 底座產品資訊:

  • 使用壽命長,適用於兩個連續的兒童安全座椅組別
  • 適用於BeSafe iZi Go Modular i-Size嬰兒提籃(組別 0/0+,40至 75cm)
  • 適用於BeSafe iZi Modular兒童汽車安全座椅(組別0+/1,61至105cm)
  • 可調式提籃提把,結構緊密,又可以為孩子提供更大的腿部空間
  • Isofix底座
  • 單手即可方便安裝
  • 安全可靠
  • 使用Isofix介面固定


商品訊息特點


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 白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。








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